Ob Arbeitnehmer, Führungskraft, Arbeitgeber, Betriebsrat oder Gewerkschaft – wir bieten Ihnen präzise, maßgeschneiderte Lösungen für sämtliche arbeitsrechtlichen Herausforderungen. Unsere Beratung ist stets praxisorientiert, durchsetzungsstark und individuell abgestimmt.

Arbeitsverträge bilden die Grundlage eines jeden Beschäftigungsverhältnisses und sollten daher nicht dem Zufall überlassen werden. Wir sorgen für eine wasserdichte, ausgewogene und vorteilhafte Vertragsgestaltung – in deutscher wie in englischer Sprache.

Flexible Arbeitszeitmodelle, Workation-Regelungen oder Sabbaticals erfordern klar definierte Rahmenbedingungen. Wir entwickeln rechtssichere Vereinbarungen, die eine Balance zwischen den Interessen aller Beteiligten gewährleisten.

Ob Dienstwagen, Poolfahrzeuge oder Regelungen zur Nutzung betrieblicher Endgeräte – klare, vertragliche Absprachen sind unerlässlich. Wir schaffen tragfähige Lösungen, die Rechtssicherheit und unternehmerische Flexibilität vereinen.

Eine Kündigung oder Abmahnung kann weitreichende Konsequenzen nach sich ziehen. Ob Sie als Arbeitnehmer gegen eine unberechtigte Maßnahme vorgehen oder als Arbeitgeber rechtssicher handeln möchten – wir beraten und vertreten Sie mit höchster Präzision und strategischem Weitblick. Besonders wichtig: Die Fristen für Kündigungsschutzklagen oder Betriebsratsanhörungen sind eng bemessen – zögern Sie daher nicht, umgehend juristische Expertise in Anspruch zu nehmen.

Oft enthalten Aufhebungsverträge Klauseln, die auf den ersten Blick harmlos wirken, in der Praxis aber zu erheblichen Nachteilen führen können – etwa beim Arbeitslosengeld oder bei künftigen Bewerbungen. Wir prüfen Ihre Aufhebungsvereinbarung auf versteckte Risiken, beraten umfassend zu Abfindungsregelungen, Resturlaubsansprüchen und Zeugnissen und unterstützen Sie dabei, finanzielle und soziale Nachteile zu vermeiden. Unser Ziel ist es, für Sie eine rechtssichere und faire Lösung zu erreichen – ohne ungewollte Sperrzeiten oder juristische Fallstricke.

Der Schutz werdender Mütter und die rechtlichen Rahmenbedingungen der Elternzeit sind komplex und werfen in der Praxis viele Fragen auf. Wir unterstützen werdende Mütter und Väter bei der Durchsetzung ihrer Rechte – etwa beim Mutterschutzlohn, dem Elterngeld oder dem Anspruch auf Teilzeit. Gleichzeitig beraten wir Arbeitgeber bei der rechtssicheren Umsetzung von Elternzeitvereinbarungen, der Anrechnung von Urlaubstagen sowie der Planung eines reibungslosen Wiedereinstiegs nach der Familienpause. Ob individuelle Lösung oder unternehmensweites Konzept: Wir bringen Klarheit in ein sensibles Thema mit weitreichender Wirkung.

Das Arbeitsumfeld sollte von Fairness, Respekt und einem wertschätzenden Miteinander geprägt sein. Leider sieht die Realität nicht immer so aus: Diskriminierung, Benachteiligung oder Mobbing können das Berufsleben stark belasten – sowohl psychisch als auch rechtlich. Wenn Sie sich am Arbeitsplatz ungerecht behandelt fühlen, stehen wir Ihnen mit unserer Erfahrung im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zur Seite. Wir prüfen Ihre Ansprüche, unterstützen bei der Beweissicherung und setzen Ihre Rechte gegenüber Arbeitgebern oder Kollegen entschlossen durch. Denn niemand sollte Benachteiligung hinnehmen müssen – weder wegen Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung noch wegen sexueller Identität.

Die Tätigkeit als Betriebsrat erfordert ein hohes Maß an Verantwortung und juristischem Fachwissen. Wir unterstützen Betriebsräte bei der Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen, begleiten sie in Verhandlungen mit Arbeitgebern und vertreten sie in arbeitsgerichtlichen Verfahren.

Ob Tarifverträge oder Kollektivverhandlungen – wir unterstützen Unternehmen, Betriebsräte und Gewerkschaften mit umfassender rechtlicher Expertise und strategischem Geschick, um nachhaltige und faire Lösungen zu gewährleisten.