MABEL LAW · ZUSAMMENARBEIT
Ein klarer Auftrag.
Ein verlässlicher Ablauf.
Ziele, Zuständigkeiten und Entscheidungen gehören an den Anfang einer guten Zusammenarbeit. Hier erfahren Sie, wie wir ein Mandat gemeinsam strukturieren.
VOR DER BEAUFTRAGUNG
Ein Auftrag,
der zu Ihrem Ziel passt.
Eine Vertragsprüfung, die Gestaltung einer Vereinbarung, die Durchsetzung einer Forderung und die Abwehr eines Anspruchs sind unterschiedliche Aufgaben. Wir grenzen gemeinsam ab, was geprüft oder übernommen werden soll und welches Ergebnis Sie benötigen.
Vor einer Übernahme prüfen wir unter anderem die Beteiligten, mögliche Interessenkonflikte und die zeitlichen Anforderungen. Anschließend stimmen wir den Mandatsumfang und die Vergütungsgrundlage ab. Eine Vollmacht und weitere Mandatsunterlagen erhalten Sie passend zum Auftrag.
- Was gehört zum Auftrag, was bedarf einer zusätzlichen Beauftragung?
- Welche Unterlagen und Informationen benötigen wir?
- Welche Fristen, Termine und Entscheidungswege sind zu berücksichtigen?
- Wie rechnen wir ab und welche weiteren Kosten können entstehen?
WÄHREND DER ZUSAMMENARBEIT
Informiert entscheiden.
Abgestimmt vorgehen.
Sachverhalt und Rechtslage prüfen
Wir sichten die vereinbarten Unterlagen, klären offene Fragen und betrachten die verfügbaren Beweise. Bitte teilen Sie auch Tatsachen mit, die Ihrer Position entgegenstehen könnten.
Optionen und Folgen besprechen
Sie erhalten eine verständliche Einordnung der Handlungsmöglichkeiten und Risiken. Eine Verhandlung, ein Vergleich oder ein gerichtliches Vorgehen wird anhand Ihres Ziels und der wirtschaftlichen Folgen beurteilt.
Schritte und Änderungen abstimmen
Wesentliche Entscheidungen stimmen wir mit Ihnen ab. Kommen neue Ansprüche, Beteiligte oder Verfahrensstufen hinzu, klären wir den zusätzlichen Auftrag und seine Kosten. Bitte leiten Sie neue Schreiben und Fristen zeitnah weiter.
WER WIRD VERTRETEN?
Verantwortung
klar zuordnen.
Private Mandate
Wir vertreten die beauftragende Person mit ihrem konkreten Anliegen. Familienangehörige oder andere Beteiligte werden dadurch nicht automatisch mitvertreten. Informationen an Begleitpersonen geben wir nur im zulässigen, abgestimmten Rahmen weiter.
Unternehmen und Institutionen
Wir klären die genaue Rechtsträgerin, die Vertretungsbefugnis und die entscheidungsberechtigten Ansprechpartner. Das Mandat einer Gesellschaft umfasst nicht automatisch persönliche Interessen ihrer Gesellschafter, Geschäftsführung oder Beschäftigten.
Mandate für Gremien
Bei einem Gremienmandat prüfen wir Zuständigkeit, erforderliche Beschlüsse und die Grundlage der Kostenübernahme. Betriebsrat, Personalrat und Tarifvertragsparteien haben unterschiedliche Rechtsstellungen; individuelle Beschäftigtenmandate bleiben davon getrennt.
Weitere Fachleute
Bereits eingeschaltete Berater und zusätzlich benötigte Fachleute können nach Abstimmung einbezogen werden. Aufgaben, Verantwortung, zulässiger Informationsaustausch und zusätzliche Vergütung werden gesondert geklärt.
ZUM ABSCHLUSS
Ergebnisse sichern.
Offene Punkte kennen.
Zum Ende des Auftrags besprechen wir das Ergebnis und etwaige weitere Schritte. Ein Urteil, eine Vereinbarung oder ein abgeschlossener Entwurf kann zusätzliche Umsetzung erfordern.
Rechtsmittel, Vollstreckung, Folgeprojekte oder eine laufende Beratung sind nicht automatisch Teil jedes Mandats. Wir klären, was noch zu tun ist, wer es übernimmt und welche Fristen dabei zu beachten sind. Bei einem Anwaltswechsel sind Übergabe, Fristen und mögliche zusätzliche Kosten rechtzeitig abzustimmen.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Beginnen wir mit
Ihrem Anliegen.
Ein Vorhaben, eine Entscheidung oder ein Konflikt: Schildern Sie uns kurz, worum es geht. Wir klären die nächsten Schritte mit Ihnen.
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